Fantastisch
Flexibel
Feitelijk
Gefocust
Fijngevoelig
Fris
Functioneel
Fair
Fatsoenlijk
Fantasierijk
Formeel
Fundamenteel
Futuristisch
Flamboyant
Focusgericht
Florissant
Faciliterend
Fortuinlijk
Feilloos
Flink
Eigenschappen met een f die in elke beoordeling terugkomen
Eigenschappen met een f komen in vrijwel elke beoordeling, functioneringsgesprek of zelfreflectie aan bod. Denk aan flexibel, vriendelijk of focus. Voor werkgevers en medewerkers is het handig om deze eigenschappen goed te begrijpen. Zo kun je gerichter feedback geven, sollicitaties beter voorbereiden en functies scherper beschrijven. Op dmsa.nl helpen we je om eigenschappen concreet te maken, zodat je er in de praktijk iets mee kunt.
Flexibel: meebewegen zonder kwaliteit te verliezen
Flexibel zijn betekent dat iemand goed kan omgaan met veranderingen in taken, planning of omstandigheden. Voor werkgevers is dit een belangrijke eigenschap in functies waarin prioriteiten vaak verschuiven. Bij het beoordelen van flexibiliteit is het nuttig om te kijken naar hoe iemand reageert op onverwachte wijzigingen, of diegene zelf oplossingen aandraagt bij problemen en of de kwaliteit van het werk op peil blijft, ook als er druk op de planning staat.
Feedbackgericht: kunnen ontvangen én geven
Feedbackgericht werken houdt in dat iemand openstaat voor terugkoppeling en die ook actief vraagt en geeft. In beoordelingen gaat het niet alleen om hoe iemand reageert op kritiek, maar ook om de bereidheid om gedrag aan te passen. Werkgevers doen er goed aan concrete voorbeelden te gebruiken, zoals situaties waarin iemand feedback vroeg op een project of waar hij of zij een collega op een respectvolle manier van feedback voorzag. Zo wordt de eigenschap toetsbaar in plaats van een vage term op een beoordelingsformulier.
Focussen: gericht werken aan de belangrijkste doelen
Focus is het vermogen om aandacht vast te houden bij wat echt belangrijk is. Dit is essentieel in functies met veel prikkels of wisselende taken. Beoordelaars kunnen kijken naar hoe iemand prioriteiten stelt, of deadlines worden gehaald en of iemand afleiding weet te beperken. Voor medewerkers helpt het om vooraf duidelijke doelen af te spreken, zodat tijdens een functioneringsgesprek helder is waar de focus het afgelopen periode op lag.
Flexibel én duidelijk grenzen stellen
Bij eigenschappen met een f zie je vaak een spanningsveld tussen flexibiliteit en grenzen stellen. Iemand kan zo behulpzaam en flexibel zijn dat hij uiteindelijk overvraagd raakt. In een beoordeling is het daarom relevant om ook te benoemen of iemand zijn eigen grenzen kan aangeven. Zo ontstaat een evenwichtiger beeld en wordt duidelijk waar iemand zich nog in kan ontwikkelen, zonder dat flexibiliteit ten koste gaat van belastbaarheid.
Formuleren van eigenschappen in beoordelingen en profielen
Of je nu een functieprofiel schrijft, een beoordeling opstelt of een sollicitatie voorbereidt, het is verstandig om eigenschappen met een f altijd te koppelen aan concreet gedrag. Beschrijf wat je wilt zien in de praktijk, zoals snel kunnen schakelen bij spoedgevallen, actief vragen om terugkoppeling of gericht werken aan de belangrijkste taken. Zo maak je eigenschappen meetbaar, eerlijk bespreekbaar en beter bruikbaar in de dagelijkse praktijk.
