Creatief
Consistent
Communicatief
Coöperatief
Competent
Concreet
Constructief
Conscientieus
Charismatisch
Correct
Collegiaal
Comfortabel
Curieus
Cultureel bewust
Commercieel
Capabel
Concentratiegericht
Continu
Conform
Courant
Eigenschappen met een c in de dagelijkse communicatie
Eigenschappen met een c kom je in de dagelijkse communicatie vaak tegen, bijvoorbeeld in functioneringsgesprekken, vacatureteksten en feedbackmomenten. Begrippen als communicatief, creatief en kritisch klinken bekend, maar het is niet altijd duidelijk wat ermee bedoeld wordt of hoe je ze concreet maakt. Voor professionals, leidinggevenden en medewerkers is het nuttig om deze eigenschappen helder te definiëren, zodat ontwikkeling meetbaar en bespreekbaar wordt.
Communicatief als basis van samenwerken
Communicatief zijn betekent dat iemand helder informatie kan overbrengen en actief kan luisteren. Het gaat niet alleen om goed kunnen praten, maar vooral om afstemmen op de gesprekspartner, samenvatten, doorvragen en controleren of de boodschap goed is aangekomen. In een teamcontext draait communicatief vermogen ook om transparant zijn over voortgang, tijdig problemen aankaarten en respectvol feedback geven. Door communicatieve vaardigheden expliciet te benoemen en te trainen, voorkom je misverstanden en verhoog je de kwaliteit van samenwerking.
Creatief denken bij verandering en vernieuwing
Creatief is een eigenschap die vaak wordt gekoppeld aan kunst of design, maar binnen organisaties gaat het vooral om anders durven kijken naar bestaande processen, producten of diensten. Creativiteit helpt bij het vinden van oplossingen in complexe situaties, bijvoorbeeld wanneer werkdruk toeneemt of middelen beperkt zijn. Concreet betekent dit ruimte geven aan experimenteren, fouten zien als leermoment en medewerkers uitnodigen om met verbetervoorstellen te komen. Door creatief denken te stimuleren, ontstaat er meer eigenaarschap en betrokkenheid.
Kritisch vermogen voor kwaliteit en professionaliteit
Kritisch zijn wordt soms verward met negatief zijn, maar in een professionele context gaat kritisch vermogen over het kunnen beoordelen van informatie, keuzes onderbouwen en risico's tijdig signaleren. Een kritisch professional durft vragen te stellen als iets niet logisch lijkt, controleert bronnen en kijkt naar de gevolgen van beslissingen op de lange termijn. Dit draagt direct bij aan kwaliteit en betrouwbaarheid binnen een organisatie. Het helpt wanneer teams kritisch denken expliciet waarderen en er ruimte is om afwijkende meningen te bespreken zonder dat dit persoonlijk wordt.
Eigenschappen met een c ontwikkelen en toepassen
Eigenschappen met een c zijn niet statisch. Medewerkers kunnen zich hierin ontwikkelen door gerichte feedback, training en oefening in de praktijk. Belangrijk is dat organisaties deze eigenschappen niet alleen vragen in functieprofielen, maar ze ook ondersteunen in beleid en cultuur. Dat betekent tijd en aandacht voor reflectie, coaching en duidelijke afspraken over gedrag en communicatie.
Concreet maken en meten van ontwikkeling
Om eigenschappen met een c echt hanteerbaar te maken, is het nodig ze concreet te vertalen naar observeerbaar gedrag. Voor communicatief kun je bijvoorbeeld kijken naar hoe vaak iemand actief om feedback vraagt of een overleg samenvat. Voor creatief kun je letten op het aantal initiatieven dat iemand neemt en hoe vaak diegene met alternatieve voorstellen komt. Bij kritisch kun je observeren hoe iemand argumenten onderbouwt en risico's benoemt. Door deze eigenschappen zo concreet mogelijk te beschrijven, worden ze bespreekbaar in gesprekken over functioneren en ontwikkeling en kan zowel medewerker als leidinggevende gerichter sturen op groei.
